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去年中国手机品牌在印度市场占据了54%的市场份额，较2016年增长了34%。目前在印度销量排名前五的手机品牌中，中国品牌占据了四席。下图数据显示，2017年印度智能手机市场份额中三星排名第一，之后四席为小米、vivo、联想和OPPO。当然，印度市场出现的低迷并不影响东南亚市场的表现。相比之下，印度尼西亚和菲律宾智能手机零售量在Q1分别同比增长了18%和16%。GfK预测，2018年亚洲新兴市场智能手机零售量将增长7%。这或许是众多负面声音中，能够引起中国军团关注的另一亮点。

其三，开放的底气在于自身先拥抱新技术、新趋势。开放银行这样的新兴事物会改变固有的作业方式、提高工作效率，传统银行首先应是认知、追赶、补课；其次是勇于尝试新技术，“黑科技”投向市场前先用于自己（内测），既能提高效率，又能预先查找错误、不断完善，从而有信心、有能力与外界联通、向外输出金融及科技核心优势能力。如外部API接口、数据存储交换等云端化之前，内部应该先应用私有云、数据共享以及网络化移动办公、反洗钱机防化、BI分析等。早在十多年前一些国外银行已经采用基于网络的无主机模式，员工无论身处何处用账户密码登陆后即可在网络硬盘上读取、编辑、存储资料，除了硬件、软件成本节约外，大幅减少单机安装、系统和软件维护、资料保管迁徙共享等工作，也显著提高信息、系统安全。

因此可以看出的是，捷信的信贷资产质量，如果从即期逾期率角度看，目前表现较优，主要原因或许是其快速扩张的在贷余额，使得计算即期逾期率的分母增大，而分子因为逾期数据的滞后性，增速相对慢于在贷余额的增速，也就使得逾期表现为正在优化。但是从Vintage逾期率指标来看，捷信的资产质量处于恶化的状态。

进入数字时代，中国企业专业技术技能的需求将加剧。Michael Page（中国）董事总经理Rupert Forster表示：“我们预计在推动数字转型方面有经验的人才将持续得到重视，助力企业获得更多的附加价值和更好的投资回报率。”随着各行业对数字化的投资，中国整体对数字和电子商务技术人才的需求将会增加，对云架构师、数据科学家、数据架构师和分析人才的需求持续上升，借助数据洞察帮助企业实现更好业务成果的人才尤其受到青睐。根据《2020上海市薪酬标准指南》，在类似行业跳槽时，科技领域员工的平均工资涨幅有望达到20%。

四是公司治理要求。根据公司保荐人出具的保荐意见，公司已建立并持续完善以股东大会、董事会、监事会等为核心的治理结构，公司治理结构健全。公司在改善公司治理、规范公司运作方面作了持续的工作，报告期内公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。公司已建立了较为完善的内部控制制度，运作规范，不存在重大内控缺陷。另外，公司近三年主营业务一直为沿海和国际航线石油运输业务，最近三年董事、高级管理人员未发生重大变化，实际控制人也未发生变更，符合相关规定。

库克还将对欧洲推行的《通用数据保护条例》（General Data Protection Regulation，GDPR）发表看法，认为这是“良好的政策和政治意愿可以共同保护所有人权利”的一项证据。今年5月，剑桥分析公司（Cambridge Analytica）由于被爆出不正当使用近8700万未经授权的Facebook用户数据，并参与到2016年特朗普竞选美国总统事件，最终只能以破产收场。这一重大丑闻也从侧面凸显出了消费者对提升数据保护的需求，并引起各国对该问题的重视。